Qu’il s’agisse de déclarer que la cécité empêche les employés du gouvernement de faire leur travail ou de suggérer que l’embauche de travailleurs ayant une déficience intellectuelle a contribué aux touches fédérales de la sécurité de l’administration de l’aviation, l’administration Trump s’est demandé à plusieurs reprises si les personnes handicapées appartiennent au travail.
Cette position reflète une stigmatisation généralisée et des idées fausses sur ce que les personnes handicapées peuvent et accomplir.
Les stéréotypes négatifs et les pratiques d’exclusion persistent malgré le fait que les personnes handicapées sont le plus grand groupe minoritaire des États-Unis, ce qui représente près de 30% de la population. Que vous vous identifiiez ou non comme handicapé, la plupart des gens vivent ou travaillent à proximité des autres avec un handicap.
Pendant des années, j’ai recherché comment les personnes handicapées ont été empêchées d’efforts pour garantir un accès égal à tout le monde, en particulier dans l’enseignement supérieur. Cette exclusion est souvent due à des croyances non fondées sur la capacité, l’intellect et le mérite, et la fausse prémisse selon laquelle l’inclusion du handicap nécessite une baisse des normes.
Cependant, les études démontrent que l’inclusion de personnes handicapées est bonne pour tout le monde, pas seulement les personnes handicapées. Les écoles et les lieux de travail sont plus collaboratifs et réactifs lorsque les personnes handicapées sont incluses à tous les niveaux de l’organisation. En d’autres termes, l’inclusion du handicap ne concerne pas la charité; Il s’agit de faire mieux fonctionner les organisations.
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Protections de roulement
Le président Donald Trump a publié des décrets le jour où il a pris ses fonctions pour la deuxième fois visant à mettre fin aux efforts du gouvernement et du secteur privé pour rendre les lieux de travail et les écoles plus diversifiés, équitables et inclusifs. En plus d’affecter les communautés LGBTQ + et les personnes de couleur, ces mesures pourraient éroder des années de progrès vers la protection des droits des personnes handicapées pour gagner leur vie.
Entre 40 millions et 80 millions d’Américains s’identifient comme handicapés. Même le haut de gamme de cette gamme sous-estime le nombre réel de personnes handicapées, car certaines personnes choisissent de ne pas identifier de cette façon ou même de réaliser qu’elles sont qualifiées en tant que telles. Cela comprend les personnes atteintes de troubles de l’exposition aux produits chimiques et aux pesticides, ainsi que de nombreuses personnes âgées et celles qui vivent avec le VIH et le SIDA, pour ne nommer pas de noms d’exemples.
Seulement 15% des personnes handicapées naissent avec leur déficience, de sorte que la plupart des individus deviennent handicapés au cours de leur vie.
Tracer des précédents historiques
Blâmer les échecs sur les personnes handicapées et les personnes de couleur fait écho aux dommages ancrés dans l’eugénisme, une tentative de prouver scientifiquement l’infériorité génétique des personnes handicapées, LGBTQ + indigènes et noirs.
L’eugénisme a conduit à l’institutionnalisation et à la stérilisation forcée et à l’expérimentation coercitive sur les personnes handicapées, les immigrants et les personnes de couleur aux États-Unis, même la Cour suprême a approuvé le concept au début du 20e siècle.
Ces études ont commencé à s’estomper après la Seconde Guerre mondiale, mais leur héritage persiste. Aujourd’hui encore, la stérilisation forcée continue d’être légale dans les juridictions américaines dans 31 États et à Washington.
En raison de l’activisme généralisé et de l’avènement des nouvelles protections juridiques, de nombreux États ont finalement démantelé leurs politiques eugéniques à la fin des années 1970. Mais les expériences de l’ère eugénique ont fourni des fondations pour la recherche médicale contemporaine, les tests standardisés et les placements scolaires séparés.
Les personnes handicapées ont des garanties légales de grande envergure des droits civils et de l’accès aujourd’hui en raison de l’Americans with Disabilities Act. La loi, qui a été promulguée en 1990 et renforcée en 2008, a fourni des protections sur le lieu de travail, des milieux éducatifs, des transports et des lieux de loisirs et de commerce, entre autres. Il a également gardé les perceptions négatives du handicap.
Par exemple, si un employeur percevait quelqu’un comme handicapé et lui refusait une considération dans le processus d’embauche à cause de cela, le candidat serait protégé contre la discrimination en vertu de l’ADA – qu’il ait ou non un handicap.
Bien que ces avancées soient importantes, de nombreuses personnes handicapées n’ont toujours pas accès à leurs droits civils fondamentaux. Cela est particulièrement vrai pour les Noirs handicapés, car ils sont poussés de manière disproportionnée de l’école, disciplinés plus durement, ciblés pour l’incarcération et marginalisés dans la représentation et la recherche sur l’invalidité.
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Gagner des logements en milieu de travail
Les critiques des efforts d’inclusion soutiennent parfois à tort que l’emploi de personnes handicapés est trop coûteux en raison des adaptations dont ils peuvent avoir besoin. Mais le réseau d’hébergement de l’emploi dans la politique d’emploi du Bureau du travail du Département du travail a trouvé en 2023 que près de 60% de ces logements ne coûtent rien.
De plus, de nombreuses incitations fiscales sont disponibles pour couvrir ces coûts.
La loi sur les droits civils pour handicap n’impose pas d’embauche de personnes qui ne sont pas qualifiées ou de réduire les normes pour inclure les handicapés. La loi exige que les candidats remplissent les «fonctions essentielles» du travail pour être embauché.
Selon un rapport du Département du travail en 2024, le taux d’emploi pour les personnes handicapés de l’âge ouvrière était de 38% contre 75% pour les personnes non handicapées. Bien qu’il existe d’innombrables raisons à cette disparité, de nombreuses personnes handicapées peuvent et veulent travailler, mais les employeurs ne leur donnent pas l’occasion.
Offrir des avantages à tout le monde
De nombreux logements conçus pour les personnes handicapées profitent également aux autres.
Le sous-titrage sur les vidéos et les films était à l’origine destiné à bénéficier à la communauté des sourds, mais cela aide également des conférenciers multilingues et des personnes qui essaient simplement de suivre le dialogue. De même, les instructions visuelles ou écrites aident les personnes atteintes de dépression, de syndrome de Down ou de trouble de déficit d’attention / hyperactivité, mais ils peuvent également rendre les tâches plus accessibles pour tout le monde, ainsi que la rupture des affectations en composants plus petits.
Les salles de pause sensorielles profitent aux personnes autistes et au trouble de stress post-traumatique, tout en fournissant un sursis dans un environnement de travail bruyant et en minimisant les distractions. Les options de travail à distance peuvent faciliter l’emploi pour les personnes atteintes de maladies chroniques, et ils profitent également à d’autres personnes qui peuvent avoir des responsabilités de soins – aider à attirer et à conserver des employés talentueux. Le logiciel de texte vocal offre aux gens une paralysie cérébrale et des personnes non réparties avec des options de communication, similaires aux options que de nombreuses personnes utilisent déjà sur leur téléphone.
Un grand nombre de recherches démontrent les avantages généraux de rendre les emplois et les écoles plus accessibles aux personnes handicapées, ce qui est finalement un avantage pour tout le monde.
Des études sur la diversité dans les milieux éducatives et en milieu de travail démontrent également des résultats positifs. Dans une étude de 10 universités publiques, les chercheurs ont constaté que les étudiants qui ont déclaré des interactions positives et informelles avec divers pairs avaient des scores plus élevés sur les mesures de pensée plus complexe, une préoccupation pour le bien public et un intérêt pour les questions de pauvreté et étaient plus susceptibles de voter et développer de solides compétences en leadership.
Dans une enquête nationale auprès des responsables des ressources humaines menée en 2019, 92% des répondants qui savaient qu’un ou plusieurs de leurs employés avaient un handicap ont déclaré que les personnes ont fait la même chose ou mieux que leurs pairs qui ne l’ont pas fait.
La recherche publiée par la Harvard Business Review a trouvé de nombreux avantages à embaucher des personnes handicapées.
D’une part, les personnes handicapées peuvent avoir des idées uniques qui contribuent à la culture en milieu de travail. La présence d’employés handicapés peut rendre l’environnement des entreprises et des organisations entières plus collaboratives. Gagner une réputation d’inclusivité et de responsabilité sociale peut améliorer les relations avec la clientèle et peut donner aux entreprises un avantage lorsqu’ils recherchent un financement et recrutent de nouveaux employés talentueux.
En fin de compte, je crois qu’il est important de créer des conditions où n’importe qui peut prospérer, y compris les personnes handicapées. Cela profite à tout le monde.
