Nouvelles tentatives pour réduire les inégalités entre les sexes au Brésil — Enjeux mondiaux

de Mario Osava (Rio de Janeiro)mercredi 06 mars 2024Inter Press Service

Ce vendredi 8 mars, Journée internationale des femmes, est la date limite pour les entreprises de plus de 100 salariés de publier leurs premiers rapports semestriels de transparence salariale, avec des données comparatives sur les rémunérations et la répartition des fonctions hiérarchiques entre hommes et femmes, et entre différents groupes ethniques, nationalités et âges.

Pour briser l’inertie de l’inégalité entre les sexes, l’agence des Nations Unies qui promeut les droits des femmes, ONU Femmes, a décidé que le thème de cette année pour la Journée internationale de la femme serait « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », que la communauté mondiale s’est engagée à atteindre. d’ici 2030.

La loi sur l’égalité salariale “est une mesure qui reste sur le papier, pas pratique”, a déclaré Hildete Pereira de Melo, une économiste qui étudie les inégalités entre les sexes depuis plus de 40 ans et qui doute de l’efficacité de la nouvelle législation.

L’égalité de rémunération est légalement établie au Brésil depuis 1943, date à laquelle la consolidation des lois du travail a été approuvée, mais elle n’est pas appliquée, a-t-elle soutenu. Même devant les tribunaux, les femmes acceptent tout accord comme étant “la partie la plus faible”, a-t-elle déclaré à IPS dans une interview à Rio de Janeiro.

Les inégalités salariales sont désormais punies

Mais désormais, c’est différent : une sanction sera imposée aux entreprises qui ne publieront pas leur rapport semestriel, une amende pouvant aller jusqu’à 100 salaires minimum, pour un total de 141.200 reais (28.500 dollars) cette année, a fait valoir Marilane Teixeira, chercheuse au Centre d’études syndicales et économiques du travail (Cesit) de l’Université de Campinas.

Grâce aux rapports des entreprises et aux données obtenues par d’autres moyens, le ministère du Travail et de l’Emploi pourra publier les premiers résultats, avec un aperçu de la manière dont plus de 50 000 grandes entreprises du Brésil abordent la question du genre. et des salaires neutres en termes de race.

Auparavant, une entreprise était passible de sanctions en cas d’« inégalités motivées par la ségrégation », constatées lors d’un contrôle des autorités. Mais maintenant, il y a une nouvelle exigence d’un rapport public, a déclaré Teixeira à IPS depuis Brasilia.

La nouvelle exposition des entreprises a déclenché de nombreuses plaintes et arguments selon lesquels des données inappropriées seraient révélées, mais le rapport n’inclut “aucune donnée furtive, juste des moyennes et des pourcentages d’employées féminines et leurs positions” dans la hiérarchie de l’entreprise, a-t-elle expliqué.

Les réactions des hommes d’affaires et les répercussions dans les médias reflètent “l’impact de la mesure” et les changements qu’elle va provoquer, a déclaré l’économiste, qui a aidé le gouvernement à rédiger la nouvelle loi.

“C’est un pas en avant et nous espérons qu’elle tiendra” et sera efficace, contrairement à de nombreuses lois qui ne restent que sur papier, a déclaré Isabel Freitas, assistante sociale et conseillère technique du Centre féministe d’études et de conseil (Cfemea).

Avancées législatives

Son bilan positif s’appuie sur “deux nouveautés” : l’exigence du rapport semestriel, qui constitue un “outil de transparence publique” et favorise l’égalité, et l’amende infligée aux entreprises qui ne s’y conforment pas, de trois pour cent du total. salaires et traitements versés par l’entreprise.

Mais la loi a des limites. Elle ne s’applique qu’aux entreprises de plus de cent salariés, ce qui signifie que son effet n’atteint pas les petites et microentreprises qui fournissent 70 pour cent des emplois du secteur formel ni les entreprises informelles qui représentent environ 40 pour cent du nombre total de travailleurs. Et l’amende ne peut excéder l’équivalent de 100 Smic.

Cela ne profite pas, par exemple, aux travailleurs domestiques, qui sont au nombre de six millions au Brésil, principalement des femmes noires, qui souffrent des pires discriminations, a déploré Freitas.

Mais la loi est “un pas de plus” qui pourrait aider à lutter contre “le panier d’inégalités” qui touche la société brésilienne, en particulier les femmes, a-t-elle déclaré à IPS par téléphone depuis Brasilia.

“Si vous êtes une femme noire, vos chances de souffrir des inégalités augmentent. Les restrictions s’accumulent pour les femmes noires et pauvres des quartiers périphériques, qui ont plus de 40 ans et ont peu ou pas d’éducation”, a-t-elle déclaré.

Les inégalités dont souffrent les femmes ne sont pas seulement une question de salaires. Ils sont concentrés dans des activités moins bien rémunérées, telles que le travail domestique, l’éducation de base et les secteurs les moins bien payés du système de santé.

La faible représentation des femmes à tous les niveaux de pouvoir constitue un obstacle majeur. Il n’y a que 91 femmes dans une chambre basse de 513 députés et 15 sénatrices sur un total de 81. En d’autres termes, elles ne représentent que 17,8 % du Congrès actuel (2023-2026), dominé par des législateurs conservateurs.

L’une des principales causes de ces inégalités est la division sexuelle du travail, qui attribue aux femmes pratiquement tout le travail de reproduction sociale et les tâches de soins, ont convenu les trois personnes interrogées.

Obstacles culturels

À cela s’ajoute un héritage culturel qui utilise des critères d’évaluation des promotions qui favorisent les travailleurs masculins, a déclaré Teixeira.

Lorsqu’il s’agit de promotions, les entreprises prennent généralement en compte des activités « qui excluent les femmes, comme les cours du week-end, les voyages et les dîners avec les clients », qui sont irréalisables pour ceux qui doivent s’occuper de la maison, des enfants et des membres malades de l’équipe. famille, dit-elle.

“Au Brésil, 42 pour cent des femmes sont uniquement des femmes au foyer, et l’autre moitié qui travaille est également une femme au foyer”, a déclaré Pereira de Melo.

La solution de base à l’enchevêtrement des facteurs conduisant à l’inégalité à l’égard des femmes réside dans des écoles d’éducation de base à plein temps et des garderies offrant des soins 10 heures par jour, avec une couverture universelle pour tous les enfants afin de neutraliser les désavantages des femmes sur le lieu de travail, a-t-elle déclaré. dit.

L’idéal serait une école à temps plein pour les adolescents également, mais elle devrait être disponible au moins dans la première étape, jusqu’à ce que les élèves aient 14 ou 15 ans et que le besoin absolu de soins maternels soit réduit, a-t-elle déclaré.

En outre, une vaste transformation culturelle de la société serait nécessaire, notamment en ce qui concerne le rôle des femmes, mais la culture est quelque chose qui évolue très lentement, a-t-elle reconnu.

Des initiatives sur plusieurs fronts sont en cours au Brésil pour conduire ces changements.

Le 5 mars, par exemple, ils ont lancé la campagne “Justice pour toutes les femmes”, pour mettre en avant les droits des femmes en général, y compris les filles, les adolescentes, les femmes enceintes et handicapées, et pour promouvoir une perspective de genre dans tous les tribunaux du pays.

La violence contre les femmes, reflétée par l’augmentation des viols, de la violence domestique et des féminicides – meurtres de filles et de femmes liés au genre – est actuellement une priorité de la campagne et du système judiciaire.

L’Articulação das Mulheres Negras do Brasil (Réseau des femmes noires du Brésil) travaille à coordonner l’action de 45 organisations réparties dans tout le pays qui prévoient, au mois de mars de cette année, 140 manifestations.

Pour novembre 2025, elle prépare une « Marche contre le racisme, la violence et pour le bien-vivre », une mobilisation nationale qui culminera à Brasilia, répétant la première marche du genre qui a eu lieu en 2015, avec environ 100 000 participants, pour exiger les droits de 49 millions de femmes, soit un quart des 203 millions d’habitants du Brésil.

C’est une lutte mondiale. “L’économie mondiale repose sur l’exploitation systématique des femmes”, conclut une étude d’Oxfam, une confédération de 21 organisations sociales à travers le monde.

Selon ses données, les femmes gagnent seulement 51 pour cent de ce que gagnent les hommes, car elles sont concentrées dans des emplois précaires et mal payés.

© Inter Press Service (2024) — Tous droits réservésSource originale : Inter Press Service

Où ensuite ?

Lien vers cette page depuis votre site/blog

Ajoutez le code HTML suivant à votre page :

Nouvelles tentatives pour réduire les inégalités entre les sexes au Brésil, Inter Press Service, mercredi 6 mars 2024 (publié par Global Issues)

… pour produire ceci :

Nouvelles tentatives pour réduire les inégalités de genre au Brésil, Inter Press Service, mercredi 6 mars 2024 (publié par Global Issues)