Le 8 mars, les représentantes d’une large intersyndicale s’élançaient dans le cortège de la manifestation pour les droits des femmes en arborant une pancarte violette, promettant « toutes ensemble pour l’égalité au travail ». Alors que l’INSEE dévoilait la veille que les femmes percevaient toujours une rémunération inférieure de 22,2 % à celle des hommes, la revendication de l’égalité salariale était au cœur des défilés. « C’est une question de justice sociale et un levier de financement des retraites », assurait alors Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT.
Malheureusement, les inégalités de rémunération ne constituent pas la seule question à aborder pour que les travailleuses soient enfin l’égal de leurs collègues. La question de la prévention des risques professionnels est également cruciale. C’est en tout cas ce qu’assure Sextant Expertise, cabinet qui conseille et accompagne les comités sociaux et économiques des entreprises (CSE), dans une conférence à destination des élus du personnel, animée ce jeudi 13 mars.
