Malgré la décision de la Cour suprême en 2023, l’interdiction de l’action positive dans les admissions universitaires et la pression croissante sur les sociétés pour éliminer leur diversité, leurs programmes d’équité et d’inclusion, les 50 meilleures sociétés du Fortune 500 ont continué de diversifier leurs conseils en 2024.
En tant que psychologue social, je suis en train de suivre la diversité des conseils d’administration au niveau de la fortune depuis des décennies. Et comme je l’ai rapporté dans la conversation l’année dernière, 2023 a marqué la première fois que moins de la moitié des directeurs des 50 meilleures sociétés Fortune 500 étaient des hommes blancs. Dans le même temps, un nombre croissant de femmes blanches et de noirs, d’Asie et de Hispaniques de tous les sexes détenaient des sièges de conseil d’administration.
En examinant les données de la mi-décembre 2024, j’ai constaté que les 50 meilleurs conseils d’administration des sociétés continuaient de devenir plus diversifiés. Cependant, comme les défis politiques et juridiques à Dei s’intensifie, les tendances futures restent floues.
Va-et-vient sur Dei
Après le meurtre en 2020 de George Floyd à Minneapolis, de nombreuses sociétés du Fortune 1000 se sont engagées à prendre de nouveaux engagements envers l’équité raciale et ont mis en œuvre des programmes DEI pour suivre et améliorer la diversité. Mais en 2023 – vraisemblablement encouragé par la décision d’action positive de la Cour suprême – les militants anti-DEI ont augmenté la pression sur les entreprises pour annuler ces initiatives. En réponse, de nombreuses grandes entreprises ont réduit ou éliminé leurs engagements de diversité.
Mais la réaction DEI ne s’est pas présentée dans les données de 2024 sur l’adhésion au conseil d’administration des entreprises.
La diversité sur les conseils a augmenté de façon spectaculaire de 2011 à 2023, et la tendance s’est généralement poursuivie en 2024, le nombre de sièges détenus par les femmes hispaniques et noires et les femmes blanches qui augmentent malgré une légère baisse du nombre de sièges détenus par le peuple asiatique. En conséquence, la part des sièges détenue par des hommes blancs est passé de 49,7% à 48,4%, tandis que la part détenue par tout le monde est passée de 50,3% à 51,6%.
L’examen des données sur les membres du conseil d’administration noirs, hispaniques et asiatiques par le sexe révèle certaines différences intrigantes, bien que certaines variations puissent être dues à une petite taille d’échantillon. Pour les 50 meilleures sociétés, le nombre de sièges détenus par les femmes noires a augmenté de cinq, tandis que le nombre de sièges détenus par des hommes noirs a chuté de deux. En revanche, deux autres sièges ont été détenus par des hommes asiatiques en 2024 qu’en 2023, mais le nombre de sièges détenus par des femmes asiatiques a chuté de trois. Le nombre de sièges détenus par les Latinos et les Latinas a également augmenté, respectivement de quatre et deux.
Alors, pourquoi la diversité au niveau du conseil d’administration a-t-elle augmenté malgré la réaction DEI? Cela pourrait être parce que les conseils d’administration changent lentement. La plupart des 50 meilleurs tableaux de la liste Fortune 500 n’apportent aucun changement dans une année donnée, et ceux qui ne remplacent généralement qu’une ou deux personnes. Dans certains cas, les conseils se développent en ajoutant de nouveaux membres sans enlever les anciens, ce qui peut être un moyen rapide et facile d’augmenter la diversité. En conséquence, le nombre de sièges sur les 50 premiers cartes est passé de 574 en 2023 à 593 à la mi-décembre 2024.
Il y a d’autres indications que ces conseils sont de plus en plus diversifiés que dans le passé pas si lointain. En 2023, quatre entreprises comptaient un nombre égal d’hommes et de femmes dans leurs conseils ou plus de femmes que d’hommes. En 2024, ce nombre était passé à sept.
Généralités de plus en plus diversifiées
Le nombre de PDG des 50 meilleures sociétés qui n’étaient pas des hommes blancs sont également passés, de 14 à 15 ans. Pendant la majeure partie de 2024, le nombre était de 16, mais en octobre, le conseil d’administration a demandé à Karen Lynch, une femme blanche, de démissionner , et l’a remplacée par un homme blanc. À la fin de 2024, les 50 meilleures sociétés de fortune comprenaient sept femmes blanches, trois hommes asiatiques, trois Latinos, un homme noir et un Latina en tant que PDG.
En outre, 12 des 50 meilleurs PDG, ou 24%, sont nés en dehors des États-Unis, une indication que l’élite d’entreprise du pays se diversifie dans le monde que par le passé.
Tout comme de nombreux PDG des principales sociétés de Fortune 500 sont nés et ont grandi dans d’autres pays, il y avait également de nombreuses réalisatrices noires, hispaniques, asiatiques et blanches. En fait, presque tous les chefs de la direction asiatiques sont nés en dehors des États-Unis, ainsi que la plupart des PDG hispaniques. Si les conseils d’administration continuent de croître en diversité – ou même de rester au même niveau – ils s’appuieront probablement sur les hommes et les femmes nés et éduqués en dehors des frontières du pays.
Les données montrent une légère augmentation de la diversité des conseils d’administration des 50 meilleures entreprises de la liste Fortune 500 de 2023 à 2024. Mais après son inauguration, Donald Trump a immédiatement pris des efforts de diversité à la fois dans le gouvernement fédéral et dans le monde des entreprises. Comme l’a noté un titre imprimé du New York Times, «l’attaque de Trump contre Dei fait peur aux sociétés».
L’avenir de la diversité du conseil d’administration sous Trump
Dans les semaines précédant la deuxième inauguration de Trump, McDonald’s a annoncé qu’il avait retiré plusieurs objectifs de diversité du leadership, et Mark Zuckerberg a annoncé que Meta mettait fin à ses programmes DEI. Lors de son premier jour au pouvoir, Trump a publié un décret exécutif mettant fin à tous les programmes de Dei à travers le gouvernement fédéral et obligeant le gouvernement à examiner les initiatives du secteur privé de la DEI. Peu de temps après, Google a annoncé qu’il se retirait également de ses initiatives de DEI, indiquant clairement qu’il le faisait en raison des décrets de Trump.
Mais quelques-unes des 50 meilleures sociétés, dont Costco, Apple, Microsoft et JP Morgan, ont pris des tribunes publiques affirmant qu’elles prévoyaient de poursuivre leurs politiques DEI. La position de Costco a attiré une attention particulière parce que, comme le dit le New York Times, les opinions du conseil étaient «particulièrement énergiques». En une semaine environ, 19 procureurs généraux de l’État républicaine ont appelé l’entreprise à mettre fin aux politiques.
Il est à craindre que les attaques contre Dei réduiront la diversité dans le pipeline qui mène aux suites exécutives des sociétés américaines, et que cela entraînera à son tour une diversité dans les salles de conférence. Comme l’a dit Lily Mae Lazarus de Fortune à la fin de janvier, «le précédent établi par l’administration Trump pourrait annuler des décennies de progrès qui ont permis aux femmes et aux personnes de couleur de se réunir à la suite C et à la salle de conférence.»
Que les nombreuses attaques contre Dei – d’abord des blogueurs de droite, puis de la Cour suprême, puis du président – affecteront la composition des conseils de fortune en 2025 et au-delà, reste à voir.
