Chaque année, de plus en plus d’entreprises semblent reconnaître le Mois de la fierté. Mais une analyse récente montre que les travailleurs LGBTQ+ attendent plus que cette reconnaissance annuelle de la half de leurs employeurs. En fait, certains employés critiquent ce comportement comme étant du easy pinkwashing.
Alors, que veulent les travailleurs LGBTQ+ ? En 2023, le website Net d’emploi Certainly a mené une enquête auprès des travailleurs LGBTQ+ à temps plein aux États-Unis, et les résultats donnent une picture claire de leurs besoins.
En tant que femme transgenre lesbienne et spécialiste des études queer, je n’ai pas été shock par ce qu’Certainly a découvert. Néanmoins, les travailleurs non LGBTQ+ – en particulier les managers – peuvent apprendre beaucoup de cette enquête. Cela peut les aider à réaliser ce que les travailleurs LGBTQ+ savent déjà : les employeurs doivent faire mieux s’ils veulent retenir les skills.
Les travailleurs sont troublés par trois grands problèmes, selon l’enquête : l’affect des nouvelles lois anti-LGBTQ+, la discrimination sur le lieu de travail et les avantages sociaux qui ne répondent pas à leurs besoins.
Les travailleurs disent que les lois anti-LGBTQ+ font dérailler les carrières
Avec une montée historique de la législation anti-LGBTQ+, 2023 s’est avérée être une année particulièrement difficile pour les droits LGBTQ+, en particulier pour les droits des transgenres. Dans son enquête, Certainly a révélé que près des deux tiers des personnes interrogées s’inquiétaient de la manière dont les lois anti-LGBTQ+ pourraient nuire à leurs opportunités de travail.
En fait, plus des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré qu’elles hésiteraient à postuler pour un nouvel emploi dans un État doté d’une législation anti-LGBTQ+. Plus de la moitié ont déclaré qu’ils ne postuleraient jamais pour un poste dans un tel État.
Alors que les projets de loi anti-LGBTQ+ sont désormais en vigueur dans tout le pays, leur affect sur les économies des États est encore incertain. Cependant, nous savons depuis longtemps que la discrimination est mauvaise pour les affaires. En fait, la Banque fédérale de réserve de San Francisco a récemment découvert que les écarts salariaux systémiques entre races et sexes – qui faussent les marchés du travail, réduisent la productivité et nuisent à la satisfaction au travail – ont coûté à l’économie américaine près de 71 000 milliards de {dollars} depuis 1990.
Quels que soient les effets qu’aura cette augmentation de la législation anti-LGBTQ+, l’histoire suggère qu’elle ne sera pas bonne.
Les personnes LGBTQ+ sont confrontées à la discrimination sur le lieu de travail
Parallèlement aux lois anti-LGBTQ+, la discrimination proceed de nuire aux travailleurs LGBTQ+. Soixante pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir perdu une promotion en raison de préjugés anti-LGBTQ, tandis qu’un nombre similaire ont déclaré avoir été ciblés par un plan d’amélioration des performances en raison de leur identité. Plus de la moitié ont déclaré qu’ils étaient moins payés que leurs collègues cisgenres et hétérosexuels aux {qualifications} similaires.
La réalité est que les personnes LGBTQ+ sont victimes de discrimination sur le lieu de travail. Par exemple, les personnes transgenres sont confrontées à des préjugés au travail à un rythme alarmant. Et si tous les travailleurs LGBTQ+ sont statistiquement susceptibles de connaître un écart salarial, les personnes transgenres – en particulier les femmes et les personnes de couleur – sont confrontées à des disparités encore plus larges.
Les avantages adaptés à la tradition sont cruciaux
Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’il était necessary que les employeurs offrent des avantages spécifiques aux LGBTQ, tels qu’un soutien à la planification familiale et une couverture complète des soins de santé liés à la transition. Toutefois, moins d’un quart d’entre eux ont déclaré que leur propre employeur l’avait fait. En termes d’avantages spécifiques aux transgenres, près des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré travailler pour une entreprise qui n’en proposait pas.
Lorsqu’on leur a demandé de partager les avantages qu’ils recherchaient dans une offre d’emploi, les personnes interrogées ont cité, entre autres, les companies de soins de santé dispensés par des prestataires médicaux favorables aux LGBTQ+ et l’help à la fertilité. Les personnes transgenres interrogées ont déclaré qu’elles recherchaient deux avantages spécifiques : des régimes d’assurance maladie couvrant les traitements chirurgicaux d’affirmation de style et une aide financière pour les traitements d’affirmation de style que les assureurs considèrent souvent comme « cosmétiques ».
Dans cette enquête, les travailleurs LGBTQ+ n’ont pas tardé à partager les avantages qui les attiraient le plus. Il n’en demeure pas moins que de nombreux employeurs n’offrent pas de tels avantages. En fait, l’indice d’égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Marketing campaign indique que plus d’un tiers des entreprises Fortune 500 n’offrent toujours pas d’avantages inclusifs pour les trans. Ils rapportent également que seulement 72 % environ des entreprises Fortune 500 exigent une formation aux compétences LGBTQ+.
Cependant, les employés LGBTQ+ attendent de plus en plus de leurs employeurs, comme l’ont observé des organisations telles que la Society for Human Useful resource Administration. Et dans la foulée de la « grande démission », les employeurs feraient bien d’en prendre word. En cette période difficile pour les droits LGBTQ+ aux États-Unis, les travailleurs ne se contenteront probablement pas d’entreprises blanchies au rose qui n’offriront pas de réel soutien.
