Pensez à votre premier emploi. Il s’agissait peut-être de livrer des pizzas, d’emballer des produits d’épicerie, de transporter des tables ou de faire des travaux d’aménagement paysager. Avez-vous suivi suffisamment d’entraînement pour éviter d’éventuelles blessures ? Il y a de fortes probabilities que vous ne l’ayez pas fait – et que votre patron ou superviseur vous ait simplement dit de vous mettre au travail.
L’emploi des jeunes les aide à bien des égards. Ils peuvent apprendre un métier, développer des compétences professionnelles, devenir plus responsables et gagner de l’argent. Mais il y a aussi un hazard : les Américains entre 15 et 24 ans sont jusqu’à 2,3 fois plus susceptibles de se blesser au travail que les travailleurs de 25 ans et plus.
En 2021, 398 travailleurs de moins de 25 ans sont décédés des suites d’un accident du travail.
Dans mes recherches sur les risques uniques en matière de sécurité au travail auxquels les jeunes travailleurs sont confrontés, j’ai identifié trois causes courantes de cette susceptibilité aux blessures : leur manque d’expérience, le développement de leur corps et de leur cerveau et leur réticence à s’exprimer.
Limites physiques et cognitives
Les 19 tens of millions de jeunes employés aujourd’hui représentent environ 13 % de la main-d’œuvre américaine.
Le travail est plus dangereux pour les jeunes parce qu’ils ont tout simplement eu moins de temps que leurs collègues plus âgés pour prendre conscience des nombreux risks courants sur le lieu de travail.
Et pourtant, ce problème n’est généralement pas abordé lors de l’intégration : même ceux qui ont été formés pour effectuer un travail spécifique peuvent ne pas apprendre remark éviter les blessures courantes. Il s’agit notamment de tendinites causées par la consommation de glace pendant des heures, de brûlures causées par le fonctionnement d’une friteuse, de lacérations causées par des objets pointus et de glissades, trébuchements et chutes.
Il est également necessary de se rappeler que le corps et le cerveau continuent de se développer jusqu’à l’âge adulte, jusqu’à 25 ans. Cela peut rendre certaines tâches plus risquées avant cette date pour les 55 % des personnes âgées de 16 à 24 ans qui travaillent.
Par exemple, les travailleurs adolescents et au début de la vingtaine peuvent être plus petits et plus faibles que les travailleurs plus âgés. De plus, certains équipements de sécurité, comme les gants et les masques, peuvent ne pas être correctement ajustés.
En plus des changements physiques qui surviennent pendant l’adolescence, le cerveau se développe et se restructure également au début de l’âge adulte. Le cortex frontal, qui sert à la prise de décision et vous aide à réfléchir avant d’agir, proceed de se développer à l’âge adulte et peut conduire à des comportements à risque.
Les jeunes sont enclins à rechercher l’approbation et le respect, ce qui affect leur prise de décision.
Ils adoptent également des comportements à risque, au travail et en dehors, qui peuvent affecter leur efficiency au travail.
Enfin, de nombreux jeunes travailleurs hésitent à s’exprimer s’ils ont des inquiétudes ou à poser des questions s’ils ne savent pas quoi faire, automotive ils ne veulent pas perdre le respect de leur patron ou superviseur. Pour éviter de paraître incompétents, ils ne voudront peut-être pas admettre qu’ils ont besoin d’aide.
AP Picture/Marco García
Des protections plus faibles dans certains États
Malgré ces risques inhérents, l’Arkansas, l’Iowa et d’autres États ont récemment assoupli leur législation du travail, assouplissant les restrictions sur les sorts de travail que les adolescents peuvent effectuer et augmentant le nombre d’heures qu’ils peuvent travailler.
Cela se produit à un second où le nombre de violations du travail des enfants augmente et où davantage d’enfants meurent ou sont blessés, en particulier lorsqu’ils accomplissent des tâches qui violent les lois fédérales du travail.
Duvan Tomas Perez, par exemple, est décédé au travail alors qu’il nettoyait des machines dans l’usine Mar-Jac Poultry à Hattiesburg, Mississippi, en août 2023. Perez avait 16 ans. Michael Schuls aussi, décédé en juin 2023 alors qu’il tentait de débloquer un bois. -empileur chez Florence Hardwoods, une entreprise forestière du Wisconsin. Will Hampton, un autre jeune de 16 ans, est également décédé ce mois-là à Lee’s Summit, dans le Missouri, alors qu’il travaillait dans une décharge.
Les enseignants d’un collège du Nebraska ont découvert que les élèves qui avaient du mal à rester éveillés à l’école travaillaient de nuit dans un abattoir, effectuant des travaux de nettoyage dangereux qui provoquaient des brûlures chimiques.
Promulguée en 1938, la Truthful Labor Requirements Act a établi des normes fédérales pour garantir la sécurité sur le lieu de travail des travailleurs de moins de 18 ans et interdit aux employeurs d’interférer avec leurs opportunités de formation. Cette loi fixe à 14 ans l’âge minimal pour l’emploi formel, limite le second et le nombre d’heures que les enfants peuvent travailler et définit le kind de travail que les enfants peuvent effectuer en toute sécurité.
Certaines des nouvelles lois du travail des États autorisent les enfants à travailler dans des emplois plus dangereux et limitent la responsabilité de leurs employeurs en cas de blessure, de maladie ou même de décès au travail.
Cependant, lorsque les lois du travail des États sont moins restrictives que la loi fédérale, les normes fédérales s’appliquent.
Le gouvernement fédéral intensifie également ses efforts de mise en utility. Le ministère du Travail a trouvé 4 474 enfants employés en violation des lois fédérales sur le travail des enfants entre le 1er octobre 2022 et le 20 juillet 2023. Les employeurs, y compris les franchisés de restauration rapide McDonald’s et Sonic, devaient en conséquence plus de 6,6 tens of millions de {dollars} de pénalités.
3 mesures que les employeurs peuvent prendre
En plus de respecter la loi, je crois que les employeurs et les superviseurs doivent faire face aux risques uniques auxquels sont exposés les jeunes travailleurs en prenant ces mesures nécessaires :
• Offrir une formation sur la façon d’effectuer les tâches en toute sécurité et superviser les jeunes travailleurs jusqu’à ce que les tâches clés soient maîtrisées. La formation ne doit pas seulement avoir lieu juste avant qu’un nouvel employé se prépare pour son premier quart de travail, mais aussi chaque fois que de nouvelles tâches sont assignées, lorsqu’il y a un nouveau hazard sur le lieu de travail et après une blessure ou un quasi-accident sur le lieu de travail.
• Modèle de comportements sécuritaires. N’oubliez pas que les jeunes travailleurs apprennent souvent en observant leurs patrons et leurs collègues, dont les actions peuvent renforcer les attentes en matière de sécurité et bâtir une tradition de sécurité.
• Tenez compte des capacités d’un travailleur lors de l’attribution des tâches et vérifiez-les régulièrement, notamment lors des changements de tâches. Posez des questions ouvertes, telles que : « Quelles sont les étapes que vous allez suivre lorsque vous effectuerez cette tâche ? » par opposition aux questions auxquelles on peut répondre par oui ou par non, comme « Savez-vous remark effectuer cette tâche ? » Assurez-vous d’indiquer aux travailleurs remark signaler leurs préoccupations et à qui ils peuvent s’adresser s’ils ont des questions sur les procédures et les politiques du lieu de travail.
Ces stratégies sont faciles à mettre en œuvre et peu coûteuses à suivre.
Et ils permettent sûrement aux travailleurs adolescents et au début de la vingtaine d’acquérir plus en sécurité l’expérience de travail précieuse qu’ils souhaitent et dont ils ont besoin, tout en aidant leurs employeurs à maintenir des lieux de travail sûrs et productifs qui soutiennent les travailleurs dont notre économie dépendra de plus en plus dans les années à venir.
