Difficile de déshumaniser davantage les processus de recrutement. Selon des sondages réalisés par plusieurs cabinets de recrutement, entre 40 et 60 % des candidatures envoyées pour certaines offres d’emploi, particulièrement dans les nouvelles technologies ou la finance, ont été rédigées au moins partiellement par une intelligence artificielle générative de type ChatGPT. Les chiffres fournis par le réseau social professionnel LinkedIn confirment cette tendance.
Certaines offres d’emploi qui y sont publiées reçoivent plusieurs centaines de réponses dès les premières heures. France Travail encourage la pratique : « Le demandeur d’emploi doit justifier quantitativement les candidatures qu’il a envoyées pour justifier ses indemnités, pointe Pierre Garnodier, secrétaire général du Comité national des travailleurs privés d’emploi et précaires CGT. C’est nécessaire, mais pas suffisant et heureusement que les conseillers, par leur travail, apportent encore un peu d’humain. » Ceux qui sont à l’aise avec l’outil peuvent en tout cas décupler le nombre de CV envoyés à la journée.
