Bien que préparer sa retraite puisse être difficile pour tout le monde, les Américains LGBTQ+ sont confrontés à des défis uniques qui peuvent jeter une ombre sur leurs années d’or. Par exemple, les personnes LGBTQ+ de plus de 60 ans quittent le marché du travail plus tôt, sont moins susceptibles de croire que leur épargne-retraite est sur la bonne voie et ont plus de mal à payer leurs factures médicales que leurs homologues hétérosexuels et cisgenres. Ils sont également deux fois plus susceptibles de déclarer avoir été victimes de discrimination au cours de l’année écoulée.
Ces résultats sont basés sur notre analyse des données de l’enquête annuelle de la Réserve fédérale sur l’économie des ménages et la prise de décision, ou SHED. Nous avons utilisé des données de 2019 à 2021 pour comparer près de 500 répondants LGBTQ+ âgés de 60 ans et plus avec leurs homologues cisgenres.
Lorsqu’on leur a demandé remark ils se débrouillaient financièrement, la plupart des adultes LGBTQ+ plus âgés considéraient soit qu’ils « vivaient confortablement », soit qu’ils « allaient bien ». Cependant, ils ont également déclaré qu’ils étaient confrontés à d’importants défis économiques qui pourraient menacer leur bien-être à lengthy terme.
Par exemple, ils avaient plus de mal à se payer des soins dentaires. Beaucoup moins de répondants LGBTQ+ ont déclaré être propriétaires de leur maison, ce qui signifie qu’ils ont moins de possibilités de constituer une valeur nette qui pourra être utilisée plus tard dans la vie.
Les répondants LGBTQ+ retraités étaient un peu plus jeunes et plus susceptibles de quitter le marché du travail pour des raisons autres que l’âge traditionnel de la retraite. En fait, près d’une personne sur trois a pris sa retraite en raison de problèmes de santé, une sur quatre a pris sa retraite parce qu’elle n’aimait pas son travail et près d’une personne sur six a déclaré avoir été contrainte de prendre sa retraite. Des proportions beaucoup plus faibles de répondants hétérosexuels et cisgenres ont fait état de résultats similaires – par exemple, seulement 1 sur 9 a déclaré avoir été contraint de prendre sa retraite.
Nous avons également constaté qu’un plus grand pourcentage d’adultes LGBTQ+ plus âgés avaient un revenu annuel inférieur à 25 000 $ par rapport à leurs homologues hétérosexuels et cisgenres – 15 % contre 12 %.
Enfin, une plus grande proportion de personnes âgées LGBTQ+ ont déclaré avoir des difficultés à payer des factures telles que leur loyer ou leur hypothèque, et beaucoup plus dépendaient des programmes gouvernementaux d’aide alimentaire et de logement que les personnes âgées non LGBTQ+.
Pourquoi est-ce vital
Le kind des adultes LGBTQ+ plus âgés au cours de leurs dernières années de travail et à la retraite est une query d’une significance croissante, puisque la inhabitants LGBTQ+ globale a atteint environ 20 hundreds of thousands, soit près de 8 % de tous les adultes américains. De nombreux jeunes qui s’identifient comme LGBTQ+ sont victimes de discrimination, que ce soit au travail ou dans leur accès aux soins de santé, ce qui peut avoir des répercussions plus tard dans la vie.
Les personnes s’identifiant comme LGBTQ+ sont significativement plus susceptibles que les répondants non LGBTQ+ d’être victimes de préjugés lorsqu’elles reçoivent ou même planifient des soins médicaux. Cela concorde avec d’autres recherches montrant que les adultes LGBTQ+ sont plus susceptibles de signaler que leur fournisseur de soins de santé ne les croit pas, qu’il leur reproche souvent personnellement d’avoir un problème de santé et qu’il rejette leurs inquiétudes. Il n’est pas surprenant qu’une telle discrimination puisse conduire, et conduit effectivement, à des maladies inutiles, voire à une mort prématurée.
Les préjugés sont également courants sur le lieu de travail : selon un rapport du Nationwide Retirement Institute, la moitié des employés LGBTQ+ ont personnellement été victimes ou témoins de commentaires anti-LGBTQ+ au travail, qui, combinés à d’autres formes de discrimination, peuvent entraîner une diminution des possibilités d’avancement et des écarts de rémunération.
Ce qu’on ne sait toujours pas
Des recherches récentes montrent que la plupart des Américains âgés ne peuvent pas se permettre leur half des coûts des soins de santé ou des soins de longue durée. En fait, 80 % des adultes de 60 ans ou plus n’ont pas les économies nécessaires pour payer plus de deux ans dans une maison de retraite et ne seraient pas en mesure d’absorber un choc financier comme une maladie grave ou des réparations à domicile.
Pour les adultes LGBTQ+ plus âgés, qui subissent des niveaux plus élevés de discrimination et disposent de moins de ressources financières que leurs homologues hétérosexuels et cisgenres, la proportion de ceux qui ne pourraient pas se permettre des dépenses plus tard dans la vie serait sûrement plus élevée. Pourtant, les chercheurs ne savent toujours pas remark cette inhabitants se comporte face à d’éventuels chocs financiers ou au besoin de soins de longue durée.
Par exemple, étant donné que les personnes LGBTQ+ sont moins susceptibles d’avoir un conjoint ou des proches pour les aider, sont-elles en mesure de payer des soins de longue durée si nécessaire ? Sont-ils plus susceptibles de devoir compter sur des soins en establishment plutôt que de vieillir à la maison comme leurs homologues hétérosexuels et cisgenres ? Ces questions et d’autres nécessitent une étude plus approfondie.
Le Analysis Transient est un bref aperçu de travaux universitaires intéressants.
