L’histoire économique a longtemps été relatée sous l’angle des hommes, mettant l’accent sur les contributions des hommes et leurs factors de vue. Pour preuve, il suffit de penser au prix Nobel d’économie. Ce prix a été décerné à 90 hommes depuis 1969 – et seulement trois femmes.
La troisième femme à remporter le prix, Claudia Goldin, économiste du travail à Harvard, a été honorée le 9 octobre 2023 pour ses décennies de travail sur l’écart salarial entre les sexes. Ce n’était pas une victoire seulement pour elle mais pour les femmes sur le terrain.
En tant qu’économiste, je prends cette query personnellement. Mon domaine présente un énorme écart entre les sexes. Seulement 24 % des professeurs d’économie en quête de permanence sont des femmes. En revanche, les femmes représentent 43 % des professeurs en quête de permanence dans l’ensemble du monde universitaire.
Bien plus que des actions et des obligations
Une partie du problème réside dans le fait que l’économie est souvent associée de manière stéréotypée à la finance, à l’argent et à la banque. Cette notion étroite pourrait ne pas plaire à tout le monde. Les femmes, en particulier, ont tendance à être attirées par les domaines qui ont un affect direct sur les défis sociaux.
Mais l’économie ne se limite pas au marché boursier. En fait, de vastes domaines de la self-discipline traitent de questions sociales – santé, développement, éducation et, bien sûr, inégalités entre les sexes.
Par exemple, les économistes du travail étudient des questions telles que les politiques de congé familial et l’écart salarial entre hommes et femmes – des domaines qui affectent directement la vie des femmes.
Il ne faut donc pas s’étonner que les femmes soient plus présentes dans l’économie du travail que dans d’autres sous-domaines.
Les femmes ont également été historiquement attirées par l’économie de la santé, l’économie du développement et l’économie de l’éducation. Mais ces domaines ne reçoivent pas autant d’consideration, et parfois le public ne les reconnaît même pas comme faisant partie de l’économie.
Il se peut même qu’ils soient laissés de côté en Econ 101. Une étude des manuels d’introduction à l’économie a révélé que 75 % des personnes nommées dans ces manuels étaient des hommes. Les femmes n’étaient même pas représentées de manière égale dans les exemples hypothétiques.
Où sont les femmes ?
Non seulement les femmes sont sous-représentées parmi les économistes, mais l’économie en tant que domaine a toujours ignoré le rôle que jouent les femmes dans l’économie. Même si l’étude de l’économie familiale a pris de l’ampleur dans les années 1970, le rôle central des femmes a souvent été mis de côté.
Les modèles traditionnels simplifiaient souvent à l’extrême les processus de prise de décision des ménages et négligeaient les contributions des femmes. Cela a conduit les économistes à sous-estimer le travail non rémunéré fourni par les femmes au sein des ménages et à perpétuer les rôles stéréotypés de style dans leurs analyses.
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Goldin a remis en query ces récits traditionnels centrés sur les hommes. Grâce à ses recherches révolutionnaires – en particulier sur les inégalités salariales et la « pénalité liée à la maternité » – Goldin a mis en lumière les rôles et les défis économiques des femmes.
Ses conclusions révèlent la complexité des disparités salariales, mettant l’accent sur des problèmes tels que les défis auxquels les femmes sont confrontées après l’accouchement. Par exemple, les interruptions de carrière telles que les congés de maternité ou la réduction des heures de travail pour s’occuper des enfants et d’autres membres de la famille peuvent réduire les revenus et les views d’emploi des femmes à lengthy terme.
Il est essentiel de noter que les recherches de Goldin n’attribuent pas l’écart salarial entre hommes et femmes à la discrimination des employeurs. Au lieu de cela, ses idées plaident en faveur de la mise en place de systèmes de soutien solides.
Renforcer les companies de garde d’enfants, améliorer les politiques de congé parental, offrir une flexibilité sur le lieu de travail et renforcer les politiques de soutien aux familles avec enfants peuvent jouer un rôle central dans la réduction de l’écart salarial, suggèrent ses conclusions. En l’absence de telles aides, les femmes continueront inévitablement à gagner moins que les hommes une fois devenues dad and mom.
Une victoire pour un, une victoire pour plusieurs
La reconnaissance Nobel de Goldin n’est pas simplement un honneur pour ses réalisations individuelles. Il sert de phare pour les femmes en économie et dans le monde universitaire dans leur ensemble.
Premièrement, sa victoire remet en query le déséquilibre historique entre les sexes dans des récompenses aussi importantes, signalant une reconnaissance attendue depuis longtemps pour les contributions des femmes à l’économie. Cela donne l’espoir aux jeunes économistes que leurs travaux pourront également acquérir une telle renommée.
Au-delà de cela, sa nomination au prix Nobel souligne un level essential : l’économie est une self-discipline riche et complexe qui va au-delà des questions monétaires et financières traditionnelles. Il s’agit de la parentalité. Il s’agit de garde d’enfants. Il s’agit des luttes des gens. Il s’agit de changement social.
Essentiellement, la victoire de Goldin montre au monde à quel level le domaine est vaste, inclusif, diversifié et interconnecté. L’économie n’est pas seulement une science lamentable. C’est une science humaine.
