Applicable depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle classification des emplois de la convention collective de la métallurgie du 7 février 2022 a bouleversé la dénomination et la cotation des emplois des cadres et non-cadres. Mise en place au niveau de la branche, cette grille de classification doit être transposée dans les entreprises de la métallurgie, ce qui pose la question du rôle du comité social et économique (CSE).
La convention collective de la métallurgie a prévu que le CSE soit informé et consulté sur la mise en œuvre des nouvelles classifications dans l’entreprise. Mais qu’en est-il de la possibilité du CSE de recourir à un expert pour comprendre au mieux la méthode de transposition des critères établis au niveau de la branche ?
