Selon notre article récemment publié, les manifestations Black Lives Matter dans les villes où se trouvent des femmes chefs de police noires ont connu des niveaux de violence nettement inférieurs – de la part de la police et des manifestants – à ceux des villes où se trouvent des chefs de police d’autres origines raciales et d’autres sexes.
Après la mort de George Floyd aux mains de la police de Minneapolis le 25 mai 2020, le mouvement Black Lives Matter a pris un essor. Plaidant pour la justice sociale, le mouvement a galvanisé plus de 11 000 manifestations dans des milliers de villes des 50 États. La plupart des manifestations étaient pacifiques, mais d’autres ne l’étaient pas, et les chefs de la police municipale avaient pour tâche de lutter contre la violence de rue. Dans certaines communautés, ils ont engagé un dialogue avec les manifestants ; dans d’autres, ils ont répondu avec force.
Nos recherches comprenaient l’analyse de 11 540 manifestations qui ont eu lieu entre le 25 mai et le 29 août 2020, dans 3 338 villes, couvrant 1 481 comtés et les 50 États. Pour garantir la robustesse et éliminer les préjugés, nous avons mesuré la violence sur la base d’une catégorisation indépendante de la violence, des descriptions des événements de protestation, du nombre d’arrestations et de la gravité des accusations. Nous avons également étudié le sexe et l’origine raciale du chef de la police locale.
Notre analyse, publiée dans le Journal of Management, a révélé que les manifestations dans les villes où les services de police étaient dirigés par des femmes noires avaient tendance à être relativement pacifiques.
Prenons, par exemple, la chef noire Catrina Thompson à Winston-Salem, en Caroline du Nord, qui a choisi le dialogue plutôt que la force. Elle a exprimé sa solidarité avec la cause Black Lives Matter et affirmé que des manifestations pacifiques pourraient stimuler le changement sans détruire la ville.
En revanche, une manifestation à Lincoln, dans le Nebraska, fin mai 2020, a vu un groupe de manifestants briser des vitrines de magasins et menacer des policiers, ce qui a conduit les policiers – dans un département dirigé par le chef blanc Jeff Bliemeister – à tirer du gaz poivré et des gaz lacrymogènes. et des balles en caoutchouc.
Cette recherche et d’autres ont révélé que, grâce à leur expérience personnelle et professionnelle à mesure qu’elles gravissent les échelons d’une profession traditionnellement masculine et blanche, les femmes noires ont tendance à développer une solide compréhension de la dynamique raciale et à utiliser leurs connaissances pour concevoir des stratégies flexibles.
Bien sûr, toutes les femmes noires ne dirigent pas exactement de la même manière, mais elles ont tendance à partager des expériences similaires qui peuvent contribuer à favoriser des résultats pacifiques en période de troubles sociaux.
Pourquoi est-ce important
Dans un contexte de protestations généralisées et d’appels à la justice sociale, la sécurité publique dépend d’interactions pacifiques entre la police et les manifestants.
L’étude souligne l’importance d’avoir des voix de leadership diverses et l’importance de reconnaître et de valoriser les identités individuelles. Malgré une augmentation du nombre de nominations de chefs de police noirs au cours de la dernière décennie, les femmes noires continuent d’être sous-représentées aux postes de direction des forces de l’ordre. Cette recherche met en évidence l’importance pour la société d’inclure diverses perspectives et approches de leadership éclairées par les intersections des identités des personnes.
Ce qu’on ne sait toujours pas
Malgré ces constats, plusieurs questions restent sans réponse. Nous ne savons pas encore de quelle manière précise le leadership des femmes noires chefs de police se traduit par une baisse des niveaux de violence. Nous suggérons que le mécanisme est le résultat complexe de leurs stratégies de communication, de leurs pratiques d’engagement communautaire et de leurs processus décisionnels – mais nous ne savons pas lequel a le plus d’influence.
Notre étude soulève également des questions sur la façon dont ces conclusions sur les femmes noires à une époque de protestation noire pourraient être appliquées à la gestion par d’autres dirigeants civiques des manifestations de différents types de mouvements sociaux.
Et après
L’étude ouvre la voie à des recherches plus approfondies sur la façon dont les identités croisées – telles que le genre et la race – affectent les approches et les résultats en matière de leadership dans diverses professions, et pas seulement dans les forces de l’ordre.
Les efforts de recherche en cours – les nôtres et ceux des autres – visent à mieux comprendre comment les identités des gens influencent leurs styles de leadership et comment ils gèrent les conflits. De futures études sont également nécessaires pour explorer comment les organisations et les communautés peuvent mieux soutenir les femmes noires et les promouvoir dans des rôles de leadership, garantissant que leurs perspectives et leurs compétences profitent à la société dans son ensemble.
Le Research Brief est un bref aperçu de travaux universitaires intéressants.
