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La half des travailleurs américains appartenant à un syndicat a légèrement diminué pour s’établir à 10 % en 2023, contre 10,1 % un an plus tôt, selon le Bureau of Labor Statistics.
En tant que spécialiste du mouvement syndical, je ne suis pas choqué par ce léger déclin, même si s’il y a bien une année pour s’attendre à une augmentation du taux de syndicalisation, c’est bien 2023.
Liz Shuler, présidente de l’AFL-CIO, la plus grande fédération syndicale du pays qui regroupe 60 syndicats, a proclamé 2023 « l’année du travail ». Elle n’exagérait pas.
Les débrayages réussis d’acteurs et de scénaristes hollywoodiens, de travailleurs de l’car et de professionnels de la santé ont démontré à quel level les grèves peuvent être efficaces pour obtenir des positive factors syndicaux.
Et une menace sérieuse de grève a donné lieu à un contrat historique pour des centaines de milliers de travailleurs d’UPS. Si l’on ajoute à cela la poursuite des victoires syndicales dans des entreprises telles que Starbucks et Dealer Joe’s, il semble que 2023 soit, comme le proclame un titre du New York Occasions, « une très bonne année pour le parti travailliste ».
Pourquoi toute cette organisation syndicale réussie ne parviendrait-elle pas à stimuler la croissance du pourcentage de travailleurs appartenant à un syndicat ?
Les recherches mettent en évidence un sure nombre de facteurs, notamment les difficultés de recrutement à grande échelle et la réticence des entreprises confrontées à des campagnes de recrutement.
Croissance de la fundamental d’œuvre
L’économie a connu une croissance saine, avec une croissance de 4,9 % au troisième trimestre 2023. Les États-Unis ont créé 3 thousands and thousands d’emplois au cours de l’année 2023.
Lorsque la inhabitants lively globale augmente, les syndicats doivent recruter de nouveaux membres simplement pour maintenir le taux de syndicalisation antérieur. Compte tenu de la taille de la inhabitants lively actuelle, le easy maintien du statu quo nécessite l’ajout d’environ 300 000 nouveaux membres syndiqués chaque année pour maintenir le niveau de syndicalisation de la main-d’œuvre steady.
En 2023, 14,4 thousands and thousands de travailleurs américains étaient syndiqués, contre 14,2 thousands and thousands l’année précédente, a déterminé le gouvernement. C’est impressionnant, mais ce n’est pas un achieve suffisant pour permettre aux syndicats de maintenir leur taux de syndicalisation antérieur.
Le taux de syndicalisation du pays est le plus bas depuis plus d’un siècle. Même si de nombreux pays dotés d’économies similaires ont également connu ce sort de déclin, le faible taux américain est distinctive à la fois historiquement et internationalement.
Le taux de syndicalisation en Suède est 6,5 fois plus élevé. Celui du Canada est presque trois fois plus élevé.
Aux États-Unis, le déclin des rangs syndicaux a été le plus marqué dans le secteur privé, où seulement 6 % des travailleurs sont syndiqués. Parmi les fonctionnaires, près d’un sur trois le fait.
Un élan au level mort
Compte tenu des difficultés de syndicalisation dans le secteur privé aux États-Unis, les périodes de croissance syndicale substantielle se produisent par à-coups rares. Une campagne syndicale réussie peut s’avérer contagieuse, conduisant à une obscure rapide de victoires syndicales dans une industrie. C’est ce qu’espéraient les dirigeants syndicaux et leurs partisans suite à une série de victoires très médiatisées chez Amazon, Starbucks, Dealer Joe’s et d’autres grands employeurs.
Mais pour que la syndicalisation se propage, les travailleurs non syndiqués doivent être convaincus que les risques très réels d’une campagne de syndicalisation en valent la peine.
Une conference collective peut prouver que les avantages de la syndicalisation dépassent les coûts. Sans un tel contrat, de nombreux travailleurs non syndiqués ne prendront pas de risque. Les entreprises le savent et emploient un sure nombre de tactiques dilatoires pour faire traîner le processus et freiner l’enthousiasme preliminary pour la reconnaissance des syndicats.
Par exemple, au printemps 2022, les travailleurs d’un entrepôt Amazon à Staten Island, New York, ont voté en faveur de la syndicalisation – la première empreinte syndicale parmi la main-d’œuvre vaste et en enlargement d’Amazon aux États-Unis. Près de deux ans plus tard, cet entrepôt reste le seul établissement syndiqué parmi plus de 100 centres de distribution qu’Amazon exploite aux États-Unis.
Le refus de l’entreprise de négocier un premier contrat est un facteur necessary qui freine la dynamique.
Une meilleure foi requise
Les actions syndicales continuent de se multiplier, avec des grèves d’éducateurs et de journalistes en cours en janvier 2024. Le chief des Travailleurs unis de l’car, Shawn Fain, s’interact avec audace à élargir les rangs de son syndicat en organisant les employés des entreprises de véhicules électriques et étrangères.
Mais sans changements dans la législation du travail nationale qui incitent davantage d’employeurs à négocier de bonne foi – et à le faire rapidement – il est raisonnable de s’attendre à ce que les entreprises continuent de retarder et de perturber les tentatives de négociation d’un premier contrat.
En conséquence, même une autre « très bonne année » pour le travail ne se traduira pas par des positive factors substantiels dans les rangs des syndiqués.
