Dans les conversations modernes sur la race et la politique, un mot à la mode populaire est apparu pour décrire l’impression de l’appartenance à plusieurs catégories sociales.
Connue sous le nom d’intersectionnalité, la théorie sociale a une histoire complexe et fait référence à l’entrelacement de différentes identités, telles que la classe sociale, le sexe et l’âge. Il est souvent appliqué pour comprendre remark les individus peuvent subir simultanément plusieurs formes de préjugés.
La théorie suppose que les significations associées à une identité sont insuffisantes pour expliquer les expériences associées à plusieurs identités coexistantes.
Les origines de l’intersectionnalité
Le terme trouve ses racines dans la littérature académique féministe, raciale et juridique.
En 1977, le Combahee River Collective, un groupe de féministes noires, a publié la Déclaration collective de Combahee River. La déclaration introduisait l’idée que la race, le sexe, l’orientation sexuelle et la classe sociale d’une personne étaient soumis à différentes formes d’oppression mais devaient être examinés simultanément.
Le terme a été formellement inventé une douzaine d’années plus tard par Kimberlé Crenshaw, professeur de droit à Columbia, l’un des chercheurs à l’origine de la théorie critique de la race.
Cette théorie comprend un ensemble de ideas qui présentent le racisme comme étant structurel, plutôt que simplement exprimé par une discrimination personnelle. Des chercheurs tels que Crenshaw soulignent les écarts raciaux en matière de réussite scolaire, d’opportunités économiques et d’emploi et dans le système de justice pénale comme preuve de la façon dont le racisme est ancré dans les establishments américaines.
Dans son article de 1989 « Demarginalizing the Intersection of Race and Intercourse », Crenshaw s’est inspiré de plusieurs affaires juridiques pour décrire remark les femmes noires subissent une discrimination « plus grande que la somme du racisme et du sexisme ».
Dans un discours deux ans plus tard au Heart for American Ladies and Politics Discussion board for Ladies State Legislators, Crenshaw a en outre expliqué que pour lutter contre le « harcèlement sexuel des femmes afro-américaines », les décideurs politiques devaient comprendre les « intersections de la race et du style ». »
Aujourd’hui, Crenshaw anime un podcast intitulé « L’intersectionnalité compte ! où elle discute de la pertinence de l’intersectionnalité dans le mouvement #MeToo, de la pandémie de COVID-19 et d’autres sujets modernes. Elle a également exprimé son inquiétude quant à la manière dont le terme a été déformé dans le cadre de sa politisation.
Pourquoi est-ce necessary
L’intersectionnalité discover la façon dont les gens vivent la vie à travers de multiples identités coexistantes.
Au-delà des origines académiques de l’intersectionnalité, il existe aujourd’hui de nombreux débats sur son significance pour comprendre les enjeux liés au lieu de travail et aux politiques.
Les organisations favorisent de plus en plus l’intersectionnalité dans le cadre de leurs stratégies de ressources humaines. Par exemple, Procter & Gamble Co., une grande organisation proposant des marques ménagères courantes telles que Tide et Pampers, en fait partie. «Nous créons un environnement inclusif et égalitaire au sein de P&G, tout en défendant l’égalité des sexes et l’égalité intersectionnelle sur les lieux de travail du monde entier», déclare l’entreprise sur son web site Web.
Deux grands cupboards de conseil, McKinsey & Firm et Deloitte, ont également exhorté leurs entreprises clientes à collecter et analyser les données liées à l’intersectionnalité de leurs employés. Ils soutiennent qu’une meilleure compréhension de l’intersectionnalité permet d’élaborer des stratégies d’entreprise plus adaptées et des lieux de travail plus équitables.
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En appliquant ces conseils, Google a créé Self-ID « pour constituer une main-d’œuvre représentative de nos utilisateurs ». L’auto-identification permet aux employés de Google de partager des identités au-delà de leur race, origine ethnique et sexe binaire avec la route de Google.
Dans son rapport annuel sur la diversité 2022, Google a décrit remark l’auto-identification « contribue à rendre tout le monde chez Google plus seen » et encourage un lieu de travail plus inclusif.
Pourtant, ces efforts ne vont pas sans controverse.
Peu de temps après le meurtre de George Floyd en 2020, le FBI a proposé à ses employés une séance de formation sur l’intersectionnalité. Le matériel de formation a été obtenu par Christopher Rufo, chercheur principal au Manhattan Institute, un groupe de réflexion conservateur, grâce à une demande du Freedom of Info Act. La formation a encouragé les employés à réfléchir à leur intersectionnalité et au rôle de l’intersectionnalité au travail.
Les critiques conservateurs remettent en query le rôle d’une telle formation dans la création de lieux de travail équitables et soutiennent plutôt qu’elle encourage les allégations de discrimination raciale et d’oppression en Amérique.
La politique de l’intersectionnalité
Certains élus ont exprimé leur soutien à des politiques qui tiennent compte de l’intersectionnalité des individus. Début 2022, par exemple, la représentante américaine Ayanna Pressley, démocrate du Massachusetts, a expliqué lors d’une conférence à l’Université du Suffolk : « Nous vivons dans une intersectionnalité… et nos politiques doivent en tenir compte. »
À cette fin, Pressley a introduit en 2023 l’Abortion Justice Act pour permettre l’accès à l’avortement à tous les individus « quel que soit leur code postal, leur statut d’immigration, leurs revenus ou leurs antécédents ». Elle a décrit l’acte comme « inclusif et intersectionnel ».
Pourtant, d’autres politiciens ont limité les débats publics sur l’intersectionnalité, notamment au sein des écoles.
En mai 2023, le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a promulgué le projet de loi 266 du Sénat de Floride dans le cadre de ses efforts continus visant à éliminer le financement de l’État pour les programmes de formation à la diversité dans les écoles et universités publiques.
Bien que le terme intersectionnalité ait finalement été supprimé lors des révisions du projet de loi, la nouvelle loi interdit aux enseignants d’utiliser des théories suggérant que « le racisme systémique, le sexisme, l’oppression et les privilèges sont inhérents… et ont été créés pour maintenir les inégalités sociales, politiques et économiques ».
Pour Crenshaw, le problème de ces lois anti-réveillées est plus profond qu’une query de censure, mais plutôt une attaque contre ceux « qui valorisent une démocratie multiraciale ».
« L’objectif même de l’anti-éveil est de changer fondamentalement l’histoire de la pertinence proceed de l’esclavage et de la ségrégation », a déclaré Crenshaw sur la radio publique de Boston en juillet 2023. « Cela refroidit les enseignants de ne pas enseigner ce matériel. »
