Alors qu’il est de nature à modifier profondément l’organisation du travail et les conditions de travail, le déploiement des outils d’intelligence artificielle dans les entreprises est souvent présenté comme une simple introduction d’outils nouveaux ne nécessitant pas une information et une consultation des institutions représentatives du personnel.
Pourtant ces outils, et notamment le management algorithmique, peuvent représenter des cas d’introduction de nouvelles technologies nécessitant une information consultation du comité social et économique au sens des dispositions de l’article
