L’administration Trump a déclaré à plusieurs reprises qu’elle voulait expulser autant de personnes que possible. Ce que cela signifie pour les 8,3 millions d’immigrants non autorisés sur la main-d’œuvre américaine n’est pas clair.
On ne sait pas non plus si ces déportations de masse se produiront. Les déportations enregistrées jusqu’à présent ne sont pas sur la bonne voie pour atteindre l’objectif de Trump. Et la réalité économique est que l’expulsion d’un grand nombre d’immigrants pourrait entraîner de graves pénuries de main-d’œuvre. Jusqu’à 1 ouvriers américains sur 20 sont des immigrants non autorisés. S’ils étaient tous forcés de partir ou avaient trop peur de se présenter au travail, cela pourrait nuire à l’économie.
Dans certains cas, les droits du travail des travailleurs non autorisés pourraient être un autre obstacle.
Je suis professeur qui a passé plus de deux décennies à rechercher l’organisation du travail des immigrants. Dans «Échelle des droits des travailleurs migrants», un livre que j’ai co-écrit avec le sociologue Shannon Gleeson, nous avons expliqué que les travailleurs non autorisés aux États-Unis ont des droits du travail et comment ces travailleurs peuvent les défendre. Bien que difficile, dans certains cas, les lois du travail ont protégé certains immigrants non autorisés de l’expulsion, du moins temporairement.
Protections juridiques
Les lois fédérales et étatiques garantissent certaines protections de base pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut d’immigration.
Cela comprend le droit d’avoir un lieu de travail sûr et de gagner le salaire minimum en vigueur où ils sont employés, ainsi que des heures supplémentaires. Les travailleurs peuvent signaler les violations du travail au gouvernement, même s’ils sont nés à l’étranger et n’ont pas l’autorisation légale de travailler aux États-Unis
Il est illégal pour les employeurs de riposter pour l’organisation du travail sur le lieu de travail ou pour signaler le salaire minimum ou les violations des heures supplémentaires, les conditions de travail dangereuses, le harcèlement sexuel ou la discrimination raciale.
Certes, s’assurer que ces droits sont respectés sont difficiles pour les travailleurs qui craignent la déportation – en particulier lors d’une administration extrêmement anti-immigrée comme celle que Trump mène.
Il devrait dire:
Et les travailleurs non autorisés n’ont pas tous les droits du travail des citoyens et des résidents permanents. Par exemple, si un travailleur non autorisé est illégalement licencié pour avoir tenté de former un syndicat, il n’a pas le droit de faire part de la rémunération ou de la réintégration en tant que citoyen ou immigrant qui a obtenu l’autorisation requise de travailler aux États-Unis. Cette limitation rend essentiellement le droit d’organiser un syndicat sans signification pour les immigrants non autorisés si leurs employeurs ripostent.
Obstacles et intimidation
L’application des droits des immigrants est, bien sûr, difficile à faire.
De nombreux immigrants ne parlent pas bien l’anglais. Ils peuvent se méfier du gouvernement. Ils pourraient avoir du mal à offrir un avocat ou à en trouver un qui les représentera gratuitement face à une violation du droit du travail.
L’application des normes du travail pour les travailleurs non autorisés s’appuie fortement sur les plaintes des travailleurs, en imposant le fardeau aux victimes pour s’exprimer et soumettre une réclamation face à une violation. Mais ils ont du mal à naviguer à travers de nombreuses couches de bureaucratie pour déposer des plaintes auprès des autorités appropriées.
De nombreux travailleurs sans papiers sont également confrontés à l’intimidation de leurs employeurs, qui pourraient menacer de les signaler aux autorités de l’immigration s’ils se plaignent du Département du travail d’un traitement injuste ou de conditions de travail dangereuses. Cette peur de la déportation maintient de nombreux travailleurs vulnérables silencieux sur leur exploitation.
Avec seulement 650 enquêteurs sur le personnel du ministère du Travail chargé de l’application du salaire minimum, des heures supplémentaires et des lois sur le travail des enfants – à la fin de 2024 – l’application est principalement réactive. Seulement 1% de tous les employeurs agricoles ont fait l’objet d’une enquête chaque année – avant même le début de la deuxième administration Trump.
Ces chiffres pourraient grimper si l’agence d’immigration et d’application des douanes, ou de glace, devait reprendre les raids d’application à grande échelle que l’administration Biden a arrêté en 2021.
Auparavant, ICE avait visité les usines de viande et d’autres employeurs du Texas au Tennessee qui comptent fortement sur le travail des immigrants, afin de vérifier les documents d’autorisation de l’emploi. Les autorités détiennent des travailleurs sans papiers valides, ce qui peut les expulser. Leurs employeurs peuvent encourir des amendes et des pénalités criminelles et être condamnés à arrêter d’embaucher des travailleurs immigrés non autorisés.
Début mars 2025, la deuxième administration Trump n’a pas fait une descente dans les grandes entreprises. Au lieu de cela, il a mis l’accent sur les arrêts de la circulation et les visites aux petits employeurs dans les communautés avec un grand nombre d’immigrants non autorisés. Mais de nombreux grands employeurs et communautés se préparent à une vague de ces opérations.
Vol de salaire et contributions aux avantages du financement qu’ils ne peuvent pas obtenir
Les conditions de travail pour les immigrants sans autorisation étaient déjà difficiles avant que Trump ne prenne ses fonctions pour la deuxième fois.
En partie à la crainte que leurs employeurs les signalent aux autorités fédérales de l’application de l’immigration s’ils s’expriment, beaucoup d’entre eux éprouvent un vol de salaire, ce qui signifie qu’ils n’obtiennent pas tout leur salaire et leurs avantages, ou leur compensation tombe en dessous du salaire minimum où ils résident.
Malgré leurs revenus généralement bas, les immigrants vivant sans autorisation qui sont employés aux États-Unis paient plus de 96 milliards de dollars d’impôts fédéraux, étatiques et locaux par an.
Ils contribuent également au système de sécurité sociale même s’ils ne peuvent pas accéder à ces avantages à leur retraite, ce que l’Internal Revenue Service exige des employeurs.
Programme d’action différée pour l’application du travail
Pourtant, au fil des ans, de nombreux travailleurs sans papiers se sont manifestés pour défendre leurs droits du travail avec le soutien des centres de travailleurs, des syndicats, des organisations et des consulats dirigés par des migrants de leur pays d’origine.
Des décennies de plaidoyer de base de plus en plus visibles pour les travailleurs immigrés sans autorisation ont porté leurs fruits en janvier 2023, lorsque le ministère de la Sécurité intérieure a lancé le programme d’action différée pour l’application du travail. Connue sous le nom de Dale, il protège les travailleurs immigrés contre l’exploitation et encourage les violations du travail sans crainte de conséquences sur l’immigration.
Ce programme gouvernemental fournit des protections d’expulsion temporaires et des permis de travail aux travailleurs éligibles, avec plus de 7 700 permis de travail délivrés d’ici octobre 2024. Le programme DALE a encouragé de nombreux travailleurs à se manifester et à signaler les violations du travail sans crainte de représailles pour s’exprimer, augmentant ainsi les protections minimales du travail pour tous les travailleurs de milliers de lieux de travail.
Le sort de Dale, cependant, n’est pas clair maintenant avec Trump à la Maison Blanche.
