Washington – Le bureau qui a demandé aux travailleurs fédéraux de documenter cinq choses qu’ils accompli au cours de la semaine dernière a déclaré lundi aux responsables de la succursale exécutive que les agences individuelles peuvent décider comment réagir, malgré une menace d’Elon Musk que les employés qui ont refusé pourraient perdre leur emploi.
Deux responsables ont déclaré que le Bureau de la gestion du personnel, ou OPM, avait tenu un appel avec les chefs de capital humain dans les agences fédérales et a déclaré qu’il appartenait à chaque entité de déterminer comment ils souhaitaient gérer la directive que les employés ont reçu samedi.
Les employés fédéraux ont reçu un e-mail de l’OPM avec la ligne d’objet “Qu’avez-vous fait la semaine dernière?” Le message a demandé aux destinataires de répondre avec cinq exemples de ce qu’ils ont fait au cours des sept derniers jours, sans révéler aucune information classifiée. Musk, qui dirige le ministère de l’efficacité du gouvernement, connu sous le nom de DOGE, a déclaré que l’échec des employés à répondre serait considéré comme une démission.
L’e-mail a fixé une date limite de 23 h 59 lundi pour répondre. Le président Trump a publiquement soutenu l’effort à la Maison Blanche plus tôt dans la journée. Il n’y avait pas de mot mardi tôt sur le nombre de travailleurs se sont conformés à la directive.
La directive a déclenché une confusion et plusieurs agences ont dit aux travailleurs d’ignorer la demande, notamment le Ministère de la JusticeLe FBI, le Département d’État, le Pentagone, le ministère de l’Énergie, le Département de la sécurité intérieure et le Bureau du directeur des renseignements nationaux.
D’autres, dont le Département des transports, le Département de l’éducation et le ministère du Commerce et le National Transportation Safety Board, ont déclaré à leurs travailleurs qu’ils devraient se conformer.
Lors de l’appel lundi avec des agences, l’OPM a été invité à faire ce qui serait fait avec toutes les informations déjà fournies par des employés qui ont répondu à l’e-mail, selon une source familière avec la question. OPM a déclaré qu’il n’était pas prévu de faire quoi que ce soit avec les informations, a indiqué la source.
Plus tard lundi soir, un mémo OPM a envoyé à des chefs d’agence avec d’autres conseils sur l’original “Qu’avez-vous fait la semaine dernière?” Le courrier électronique a semblé contredire les conseils précédents, affirmant que les réponses à l’e-mail doivent être envoyées aux chefs d’agence avec une copie envoyée à l’OPM.
“Les agences devraient examiner les réponses et évaluer les non-réponses”, en tenant compte de la question de savoir si les employés étaient en congé ou non en mesure d’accéder à leur e-mail avant la date limite de lundi soir, a déclaré le mémo.
“Les agences devraient déterminer si l’attente pour les employés de soumettre des balles d’activité et / ou d’accomplissement doit être intégrée dans le rapport d’activité hebdomadaire de l’agence ou les rapports d’activité organisationnels requis afin de fournir par ordre [sic] Une vision à l’échelle de l’entreprise des réalisations de la main-d’œuvre et des tendances organisationnelles “, a déclaré le mémo. C’est la décision de la direction de l’agence quant aux actions prises. “
Le mémo n’a pas reconnu que plusieurs chefs d’agence avaient ordonné aux employés de ne pas répondre à l’e-mail.
