Walmart, le plus grand détaillant au monde, revient sur ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion, rejoignant ainsi une liste croissante de grandes entreprises qui ont fait de même après avoir été attaquées par des militants conservateurs.
Les changements, confirmés par Walmart lundi, sont radicaux et incluent tout, du non-renouvellement d’un engagement de cinq ans pour un centre d’équité raciale créé en 2020 après le meurtre de George Floyd par la police à se retirer d’un important index des droits des homosexuels. Et lorsqu’il s’agit de race ou de sexe, Walmart n’accordera pas de traitement prioritaire aux fournisseurs.
Les décisions de Walmart soulignent la pression croissante à laquelle sont confrontées les entreprises américaines alors qu’elles continuent de faire face aux retombées des États-Unis. Arrêt de la Cour suprême en juin 2023 mettre fin à l’action positive dans les admissions à l’université. Enhardis par cette décision, des groupes conservateurs ont intenté des poursuites en faisant valoir des arguments similaires à l’égard des entreprises, ciblant des initiatives sur le lieu de travail telles que des programmes de diversité et des pratiques d’embauche qui donnent la priorité aux groupes historiquement marginalisés.
Par ailleurs, le commentateur politique et activiste conservateur Robby Starbuck s’en est pris aux politiques des entreprises en matière de DEI, appelant des entreprises individuelles sur la plateforme de médias sociaux X. Plusieurs de ces entreprises ont par la suite annoncé qu’elles retiraient leurs initiatives, notamment Ford, Lowe’s, fourniture de tracteurs et Harley-Davidson.
Mais Walmart, qui emploie 1,6 million de personnes aux États-Unis, est la plus grande entreprise à le faire.
“C’est la plus grande victoire à ce jour pour notre mouvement visant à mettre fin à l’éveil dans les entreprises américaines”, a écrit Starbuck sur X, ajoutant qu’il avait eu une conversation avec Walmart.
Walmart a confirmé à l’Associated Press qu’il surveillerait mieux ses articles de marché tiers pour s’assurer qu’ils ne contiennent pas de produits sexuels et transgenres destinés aux mineurs. Cela inclurait des ceintures de poitrine destinées aux jeunes qui subissent un changement de genre, a indiqué la société.
Le détaillant basé à Bentonville, dans l’Arkansas, examinera également les subventions accordées aux événements de la fierté pour s’assurer qu’il ne soutient pas financièrement des contenus sexualisés qui pourraient ne pas convenir aux enfants. Par exemple, l’entreprise souhaite s’assurer qu’un pavillon familial ne se trouve pas à côté d’un spectacle de dragsters lors d’un événement de la fierté, a indiqué l’entreprise.
De plus, Walmart ne considérera plus la race et le sexe comme un test décisif pour améliorer la diversité lorsqu’elle propose des contrats avec ses fournisseurs. La société a déclaré qu’elle n’avait pas de quotas et qu’elle n’en appliquerait pas à l’avenir. Il ne collectera pas de données démographiques pour déterminer l’éligibilité au financement de ces subventions.
Walmart a également déclaré qu’il ne renouvellerait pas un centre d’équité raciale qui a été créé dans le cadre d’un engagement philanthropique de 100 millions de dollars sur cinq ans de la part de l’entreprise avec pour mandat, selon son site Web, de « s’attaquer aux causes profondes des écarts de résultats rencontrés par les Noirs ». et les Afro-Américains dans les systèmes d’éducation, de santé, de finance et de justice pénale.
Et il cesserait de participer à l’indice de référence annuel de la Human Rights Campaign qui mesure l’inclusion sur le lieu de travail des employés LGBTQ+.
“Nous avons fait un voyage et savons que nous ne sommes pas parfaits, mais chaque décision vient du désir de favoriser un sentiment d’appartenance, d’ouvrir les portes à des opportunités pour tous nos associés, clients et fournisseurs et d’être un Walmart. pour tout le monde”, a déclaré la société dans un communiqué.
Les changements surviennent peu de temps après la victoire électorale de l’ancien président Donald Trump, qui a critiqué les initiatives de la DEI et s’est entouré de conservateurs partageant les mêmes opinions, notamment son ancien conseiller Stephen Miller, qui dirige un groupe appelé America First Legal qui a contesté les politiques des entreprises de la DEI. Trump a nommé Miller au poste de chef adjoint des politiques de sa nouvelle administration.
Un porte-parole de Walmart a déclaré que certains de ses changements de politique étaient en cours depuis un certain temps. Par exemple, il a abandonné l’utilisation du mot DEI dans les titres de poste et les communications et a commencé à utiliser le mot « appartenance ». Elle a également commencé à apporter des modifications à son programme de fournisseurs à la suite de la décision de la Cour suprême en matière d’action positive.
Certains ont exhorté les entreprises à s’en tenir à leurs politiques DEI. Le mois dernier, un groupe de démocrates au Congrès a fait appel aux dirigeants du classement Fortune 1000, affirmant que les efforts du DEI donnaient à chacun une chance équitable de réaliser le rêve américain.
